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Il potenziale del social recruiting internazionale per le aziende
Il social recruiting internazionale ha il potenziale di attrarre talenti ovunque, migliorare l’employer branding e abbattere le barriere della ricerca globale. Leggi l'articolo.
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Social recruiting internazionale: sfide e strategia da implementare
Pianificare una strategia di social recruiting internazionale consente di superare sfide come barriere linguistiche, fusi orari e normative diverse, trasformandole in vantaggi competitivi. Leggi l'articolo.
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PRAXI è uno dei partner abilitatori di ELEVATE - Il programma di Sviluppo Fornitori in ambito ESG di Aeroporti di Roma
L'iniziativa offre percorsi personalizzati di crescita e innovazione, in linea con i principi di sostenibilità di Aeroporti di Roma, con l'obiettivo di promuovere pratiche virtuose all’interno della filiera aeroportuale. Scopri di più.
Caso di Successo
Apprendimento Agile: case study nel settore automotive
Uno dei brand italiani più prestigiosi nel settore automotive ha scelto di affrontare le sfide del nuovo scenario “phygital” intraprendendo un percorso di apprendimento continuo in collaborazione con PRAXI. Leggi il case study.
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Assessment di Selezione nella PA: il nuovo peso delle Competenze Comportamentali
Adottare l'Assessment Center nella PA aiuta a migliorare l’organizzazione e la governance degli Enti Pubblici e a selezionare le competenze migliori. Leggi l'articolo.